Single Salary PNS: Revolusi Sistem Penghasilan Pegawai Negeri Sipil

Catatanfakta.com - Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) menjelaskan konsep single salary bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bertujuan untuk merombak sistem gaji dan tunjangan yang berlaku saat ini.

Dalam sistem ini, pendapatan PNS akan sangat bergantung pada kinerja, dan istilah tunjangan kinerja akan digantikan dengan total reward atau insentif kinerja.

Single Salary PNS bukan sekadar menggabungkan gaji pokok dengan tunjangan kinerja saat ini. Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB Alex Denni mengungkapkan bahwa sistem ini justru bertujuan untuk mengubah sistem gaji dan tunjangan yang selama ini digunakan.

Baca Juga: Gaji PNS Dalam Skema Baru, Jokowi dan Sri Mulyani Beri Kado Spesial di Bulan November

Dalam sistem baru ini, besaran penghasilan PNS akan sangat terkait dengan pencapaian kinerja mereka.

Pemerintah berencana membuat formula baru mengenai gaji pokok yang akan mencakup rentang gaji berdasarkan jabatan dan variabel lain yang perlu dipertimbangkan sebagai faktor penentu besaran gaji.

Saat ini, rentang gaji tersebut sedang dibahas bersama Kementerian Keuangan dan sedang dalam proses simulasi.

Baca Juga: Tambahan Uang Rp500 Ribu untuk PNS, Keputusan Menkeu Sri Mulyani yang Membuat PNS Bersyukur

Sementara itu, tunjangan kinerja akan memiliki evaluasi tersendiri yang lebih mengakomodasi aspek pencapaian kerja pegawai, bukan hanya berdasarkan jabatan.

Oleh karena itu, istilah "tunjangan kinerja" akan dihapus dan digantikan dengan "total reward" atau "insentif kinerja", yang lebih merefleksikan keterkaitan antara pendapatan tambahan dengan penilaian kinerja pegawai.

Besaran insentif pekerjaan juga sedang dipersiapkan oleh pemerintah, dengan mencari tolak ukur yang dapat digunakan untuk menentukan besar-kecilnya penghargaan yang bisa diperoleh pegawai.

Baca Juga: BKN Mengeluarkan Peraturan Baru: Izin PNS untuk Menikah Lebih dari Satu Wanita! Ini adalah 2 Persyaratan yang

Dengan sistem single salary yang lebih menekankan pada kinerja ini, diharapkan pegawai yang memiliki performa tinggi akan mendapatkan insentif yang lebih besar dibandingkan pegawai dengan kinerja rendah.

Perubahan ini akan membawa perombakan signifikan dalam sistem penghasilan PNS dan diharapkan dapat meningkatkan kinerja serta motivasi mereka dalam bekerja.