Selain itu, dengan aplikasi SIMANTAP (Strategi Implementasi Manajemen Talenta Berbasis Model Komposit Kinerja Pegawai) yang beberapa waktu lalu digagas BKPSDM, Irwan berharap itu dapat membantu proses pengisian jabatan ke depan.
“Melalui sistem merit, kita proyeksikan siapa yang berpotensi mengisi jabatan tertentu, tentu harus memenuhi syarat,” tuturnya.